凝“新”聚力，共“惠”未來。為保證新入職大學生更好地適應新環境、融入新團隊，倡導新員工未來立足崗位、扎根惠城、奉獻青春、干事創業，集團高度重視對于新員工的培養，7月17-19日，組織了為期三天的“新惠族”入職培訓活動，共有來自青島、廣東、新疆等各分子公司的23名新員工參加。?

在集團的統籌安排下，培訓第一天，由專業拓展團隊帶領新員工前往大珠山進行戶外拓展，通過團建項目，一方面加強新員工之間的相互了解，增強合作精神，塑造團隊活力，激發?昂的工作熱誠和拼搏創新的動力；另一方面提升和強化新人們的個人心理素質，培育其積極進取的人生態度。

7月18-19日，23名新員工齊聚惠城研發大樓418會議室，在創始人張新功遠程的殷切叮囑和暖心寄語中拉開了帷幕，集團執行總裁史惠芳、青島惠城環保總經理林瀚分別就公司發展歷程及企業文化、職場新人角色轉換進行了精彩的分享，隨后由惠城各業務板塊優秀的導師分別進行了培訓。同時，為進一步提高新員工對惠城企業文化的認同感和歸屬感，盡快融入公司和工作，新員工與各位導師簽署了導師代教協議，解鎖了新人成長成才新路徑。通過一對一的結對帶教，導師對于新員工不僅能夠傳授專業領域的知識經驗，更能將新員工成長所需深層次的精神、品格進行接續傳承，同時導師將持續跟 蹤新員工的工作與發展，為新員工的職業規劃給予指導和幫助，助力新員工的快速成長。

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本次為期三天的集中培訓，通過戶外拓展、現場授課、展廳參觀、團隊聚餐等多樣化形式，開展了專業知識、業務技能、企業文化、職場禮儀等培訓，讓新員工盡快掌握上崗所需專業知識能力，為新員工扣好職業的“第一顆扣子”。本次新員工培訓只是萌新們踏入惠城的第一站，惠城環保設有完善的培訓體系，為惠城人才的全方位發展打造了學習平臺。期待各位新人能夠立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代惠城人，秉承對工作的使命感、對企業的榮譽感、對團隊的歸屬感，盡快完成身份轉變、角色轉變、心態轉變，從基層做起，腳踏實地，向更遠大的目標邁進。